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一些2022-01-19T14:38:11+00:00

2021年7月1日,威廉希尔 TAS在收集者食品银行(印第安纳波利斯,印第安纳州)做志愿者.)在汽车餐厅的食品储藏室帮忙.

为什么?



作为一个公司, 威廉希尔体育最珍视的价值观之一就是培养一个安全的, 协作的环境,让威廉希尔体育发挥出最好的一面. 威廉希尔体育相信, 毫不含糊地, 每个人都应该待在一个让他们感到受欢迎的地方. 就像世界上很多人一样, 威廉希尔体育在威廉希尔对乔治·弗洛伊德被无情杀害感到震惊和愤怒, Breonna泰勒, 以及去年警察暴力的其他受害者. 不幸的是,系统性的种族主义依然存在, 强大的社会反应凸显了威廉希尔体育中的许多人的个人感受, 作为同事一起工作. 因此,威廉希尔体育决定表明立场,因为用威廉希尔体育首席执行官的话来说...

威廉希尔体育已经到了不能再忽视现实世界正在发生的事情的地步.”

——1月Arendtsz
  首席执行官

Jan Arendtsz

什么?



自5月下旬以来, 威廉希尔体育花了很多时间准备, 学习, 团队建设作为一个公司来发现威廉希尔体育可以做什么来帮助促进多样性, 股本, 和包容. 今天, 威廉希尔体育想宣布威廉希尔的“采取立场”倡议,目的是促进多样性, 股本, 和包容.

威廉希尔体育定义的多样性, 股本, 包容是促进公平的, 安全, 以及重视不同个人经验的协作环境, 包括种族, color, 宗教, 性, 性别认同/表达式, 性取向, 家庭地位, 资深地位, 国籍和血统, 医疗条件, 残疾的人, 遗传特征, 和年龄.

“表明立场”倡议是一个志愿者委员会,向所有的克里根人开放, 在威廉希尔体育公司里有很多未被充分代表的声音.

该委员会的目的是确定并致力于种族公正, 多样性, 股本, 以及基于员工反馈的包容性举措, 最佳实践, 和模型.

在常委会内部, 威廉希尔体育成立了小组委员会,致力于与威廉希尔体育的使命相关的不同目标. 威廉希尔体育很高兴地宣布威廉希尔体育目前所采取的行动:

威廉希尔体育的承诺和目标

在威廉希尔建立全球多元化、公平和包容的文化

在威廉希尔建立全球多元化、公平和包容的文化


威廉希尔体育为所有员工提供了一系列多元化和包容性的培训课程.

威廉希尔体育邀请所有员工参加圆桌会议,讨论和学习无意识偏见.

威廉希尔体育已经与 握手 招聘多样化的候选人.

在威廉希尔建立全球多元化、公平和包容的文化




支持社区和组织

支持社区和组织


目前,威廉希尔正与众多追求公平和正义的非营利组织一起寻求志愿服务和捐赠的机会.





为多样性、公平性和包容性建设可持续的基础设施

为多样性、公平性和包容性建设可持续的基础设施


威廉希尔体育正在建立一个流程,从公司内部招募更多志愿者, 并确定与他们利益一致的委员会或倡议.

为多样性、公平性和包容性建设可持续的基础设施




对威廉希尔体育的承诺负责

对威廉希尔体育的承诺负责


威廉希尔体育每月向监督委员会报告威廉希尔体育的活动, 由威廉希尔的执行团队成员组成.

威廉希尔体育会在全体会议和内部维基上定期更新公司员工的信息.

威廉希尔体育要做的



以上是截至12月31日威廉希尔体育已经采取的行动, 2020; we’ve defined longer term goals and initiatives throughout 2021 and beyond. 表明立场不是一个暂时的主动行动, 但只要不平等和不公正还存在,威廉希尔体育就会致力于解决这个问题.

威廉希尔体育致力于做出改变,对威廉希尔体育来说,记录在案并对威廉希尔体育做出的承诺负责是很重要的. 在发表公开声明之前, 威廉希尔体育首先要确保威廉希尔体育能够真正地对威廉希尔体育公开做出的任何承诺负责. 威廉希尔体育不想谈论一个永远影响边缘美国人生活的非常严重的问题,而不采取可衡量的行动. 虽然单一的企业实体不能解决永久的社会问题, 威廉希尔体育确实希望尽威廉希尔体育所能,尽威廉希尔体育所能. 展望未来, 威廉希尔体育承诺实现威廉希尔体育的目标,并更多地参与到威廉希尔体育的全球社会中,以便威廉希尔体育能够成为实现社会公平的解决方案的一部分.

有一个问题? 威廉希尔体育很乐意收到你的来信.